社會關懷

• 1)       員工福利

  公司章程第三十條規定，本公司應以當年度獲利狀況之8%~15%分派員工酬勞及應以不超過當年度獲利狀況之3%分派董事酬勞。

  立達國際員工薪資與福利，自2021年40,790仟元台幣，佔收入2.86%，持續成長。到2023年度止，111,662仟元台幣，佔收入5.8%。逐年提升。

         依據2023年版本永續報告書(P.35)

  單位：(仟元)

   

  單位：(仟元)	2021年	2022年	2023年
  產生的直接經濟價值：收入	1,398,940	1,493,785	1,923,094
  產生的直接經濟價值花費比例 - 分配的經濟價值
  營運成本（營業成本）	1,127,595	1,132,255	1,203,593
  員工薪資和福利	40,079	65,400	111,662
  支付出資人的款項 (股利發放)	4,780	11,159	96,805
  按國家別支付政府的款項(支付之所得稅)	872	1,130	1,694
  社區投資	405	118	493
  留存的經濟價值：「產生的直接經濟價值」減去「分配的經濟價值」
  留存的經濟價值	225,209	283,723	508,847

   

  單位：(仟元)

  性質	2023年	2024年
  薪資費用	119,679	156,033
  勞健保費用	9,188	10,169
  退休金費用	3,044	3,426
  其他員工福利費用	2,856	3,972

   

  福委會

  單位：(仟元)

  福利類型	說明	執行情形
  性質	說明	2023	2024
  獎金及禮品	禮品	140	330
  休閒	部門聚餐 慶生會 社團活動 員工旅遊	49 126 94 80	99 41 175 1,253
  福利輔助		83	103

   

  2)       退休制度

  本公司之確定提撥計畫係依勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，在此等計畫下本公司依規定提撥固定金額後，即無支付額外金額之法定或推定義務；國外子公司依當地法令規定提繳退休金。

   

  3)       實施情形

  單位：(仟元)

  退休金提撥	113年度	112年度
  營業成本	706	756
  營業費用	2,720	2,288
  合計	3,426	3,044

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員工人身安全與工作環境保護措施與其實施情形

1) 職業健康服務

因本公司皆屬一般工作環境，故無員工及非員工之工作者從事具有高風險或高特定疾病的職務，為照顧員工健康，立達國際電子依法規規定定期辦理健康健檢，針對所有員工皆進行新進員工一般體格檢查及在職同仁一般健康檢查，使同仁掌握自身之健康狀況，讓同仁透過日常的健康管理，提升自我健康意識並打造健康職場。另外，本公司不定期宣導身體照護新知並鼓勵員工養成運動的習慣，提升身心靈的健康。公司於2023/07-2023/12已經實施員工健檢。2025年度預計在2025/09-2025/10月期間實施。

2) 職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通

本公司重視員工的諮詢與參與，設立專線及信箱，提供員工隨時將遇到之疑問告知人資相關單位，並盡力協助排除員工遇到之相關問題。亦會不定期宣導員工行為規範，並透過勞資會議、部門會議等會議，討論任何相關議題，與員工徵詢相關意見，經相關單位評估後進行滾動調整，以確保兼顧各方權益，使公司管理系統有效運作並持續改善。2023年，本公司無發生職業病事件。2024/09/25已經與科學管理局合作，完成民防訓練

職場多元化及性別平等

1)       2023年員工職級之分布

2)       2023年多元化指標雇用情形

3)       2023年不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率

4)       女性對男性基本薪資與薪酬的比率